Polonia: un país difícil para los expatriados–según un informe de InterNations

Polonia: un país difícil para los expatriados–según un informe de InterNations
Un grupo de valientes expatriados enfrentándose al invierno polaco Foto: Krakow Post

Polonia, que hasta hace pocos años no era un destino habitual de expatriados europeos y americanos, no es uno de los países del mundo que ponga más facilidades a los extranjeros para asentarse en él, o al menos así se desprende del estudio Expat Insider realizado por la mayor organización internacional de expatriados, InterNations.

El informe Expat Insider ha sido realizado a través de encuestas a centenares de  expatriados en todo el mundo y presenta una lista de países clasificados según el llamado ‘índice de facilidad para asentarse en un país’. Este indicador tiene en cuenta el sentimiento de acogida, la simpatía y amabilidad por parte de los ciudadanos locales, la facilidad para hacer amigos y la dificultad del idioma del país de destino. En este informe Polonia ocupa el lugar 43 en la clasificación de 61 países  según la facilidad para expatriarse en ellos. Una lista liderada por México, España, Nueva Zelanda y EE.UU, y cerrada por Dinamarca, Rusia, Arabia Saudita y Kuwait.

En cuanto a las subcategorías correspondientes a los factores que determinan esta clasificación, es muy significativo que Polonia ocupe el lugar 22 en sentimiento de acogida, el 31 en simpatía y amabilidad de los lugareños con los expatriados, el 26 en facilidad para hacer amistades, y el 57 en cuanto a la dificultad para aprender el idioma local. La gran dificultad del aprendizaje de la lengua polaca pues es un factor que rebaja considerablemente la posición de Polonia en esta clasificación y, hasta cierto punto, se puede argumentar que la desvirtúa.

Si bien la lengua polaca es uno de los mayores retos y quebraderos de cabeza para los expatriados en el país centroeuropeo, la mayoría de los extranjeros en Polonia no tienen necesidad de usar el polaco como lengua de comunicación en el ámbito laboral, y el nivel de inglés de muchos polacos, sobre todo los más jóvenes, en las mayores ciudades del país es más que aceptable. Otra cosa es tratar con los empleados de las administraciones públicas, personal sanitario y otros colectivos determinados, donde el inglés brilla por su ausencia.

Así las cosas, hay que relativizar las conclusiones que se puedan sacar de este informe, ya que no tiene en cuenta por ejemplo aspectos de tipo socioeconómico (oportunidades de progresión laboral, salarios, coste de la vida, coste de empezar una nueva vida, coste de los alquileres, facilidad para encontrar piso) para determinar el grado de dificultad de asentarse en un país como ciudadano extranjero. Tampoco tiene en cuenta las significativas diferencias entre expatriarse en un país de la UE como ciudadano comunitario  y como ciudadano no europeo, por ejemplo. A continuación la clasificación completa del  índice de facilidad para asentarse en un país:

Fuente: internations.org
Fuente: internations.org
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Polonia, uno de los mejores países del mundo para ser mujer trabajadora

Polonia, uno de los mejores países del mundo para ser mujer trabajadora
Mujeres paseando por una calle del Centro Histórico de Torun Foto: David Corral Abad

La prestigiosa publicación The Economist publicó el 8 de marzo de 2014, coincidiendo con la celebración del día de la mujer a nivel internacional, una lista con los mejores y peores países para ser mujer trabajadora en la OCDE basada en el índice del techo de cristal, de 0 a 100. La posición de cada país en la lista depende de la ponderación que se haga de los factores que la clasificación tiene en cuenta.

En todo caso, para la mayoría de ponderaciones que se pueden hacer Polonia aparece en la parte superior de la tabla por debajo de los países escandinavos, Noruega, Suecia y Finlandia, pero por encima de la mayoría de países europeos y de la OCDE.

Índice techo de cristal Fuente: economist.com
Índice techo de cristal Fuente: economist.com

Los factores que el índice techo de cristal tiene en cuenta son el porcentaje de mujeres con educación superior, el nivel de participación de las mujeres en el mercado laboral, la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres, el porcentaje de mujeres con cargos de alto directivo y en el consejo de administración de las empresas, así como los costes de cuidado de los niños, los días de baja laboral por maternidad, el porcentaje de mujeres en el examen de admisión para graduados en gestión de empresa, y el número de mujeres como diputadas en el parlamento nacional.

El factor que afecta más negativamente el índice techo de cristal de Polonia es el porcentaje de mujeres en el mercado de laboral, mientras que es el país en la lista con más días de baja laboral por maternidad–que en Polonia es de 1 año (con sueldo de la trabajadora cubierto al 80%–y el tercer país donde hay menos diferencias de salario entre hombres y mujeres.

Índice techo de cristal con otra ponderación Fuente: economist.com
Índice techo de cristal con otra ponderación Fuente: economist.com

Los contratos laborales en Polonia

Los contratos laborales en Polonia
Trabajo de construcción del nuevo Museo de Tadeusz Kantor en Cracovia en 2013 Foto: Guillermo Romero Gil

En Polonia existen varios tipos de contratos entre empleador y empleado. Para todo aquel interesado en abrir una empresa o trabajar en Polonia, es importante saber cuáles son las ventajas y desventajas de cada uno de ellos y las implicaciones que tienen para el trabajador y el empleador.

Contratos de trabajo regular, conocidos en polaco como Umowa o pracę

Esos contratos se rigen por el Código Laboral. Cuando usted se inscribe uno de ellos que tienen derecho a vacaciones pagadas, permisos de maternidad y cuidado de los hijos, la indemnización por despido en el caso de despidos colectivos y el paro que dura 6 meses después de salir de su trabajo. Además, si usted está planeando tomar hipoteca usted sería considerado una persona con un ingreso estable en un banco. Aunque para los empleadores es el contrato más caro, así que no es tan fácil conseguirlo.

Hay varios tipos de contratos regulares:

1. Para un período de prueba (contrato por un período de prueba de no más de tres meses).
2. Durante un período fijado (si se  firma un tercer contrato  para un periodo determinado, se considerará que este contrato se han convertido en un contrato indefinido).
3. Para la duración de la realización de una tarea específica.
4. Por tiempo indefinido
5. Para sustituir un empleado – en caso de la ausencia justificada del trabajo de un empleado, el empleador puede contratar a otro trabajador en virtud de un contrato de trabajo para un tiempo determinado durante el período de ausencia del trabajador al que sustituye.

Contratos de derecho civil

Esos contratos se rigen por el Código Civil, por lo que se diferencian de los anteriores principalmente en que especifican una cantidad de trabajo que se hará en un plazo de tiempo definido, a menudo sin fijar las horas de trabajo; los más habituales, entre muchos otros, son estos dos:

1. umowa zlecenie Por el desempeño de una actividad especificada. No impone límites diarios o semanales de tiempo para realizar el trabajo, no requiere el pago de horas extras, no obliga a la creación de reglamentos internos de trabajo, requiere cobertura médica pero no requiere en todos los casos proporcionar la protección social obligatoria al empleado.

2. umowa o dzieło Para el logro de un resultado específico
Los contratos para realizar una tarea o trabajo especificado se realizan con frecuencia debido a que no están sujetos a las contribuciones de seguridad social. Sin embargo, si una empresa llega a la conclusión de un contrato para realizar una tarea o trabajo específico con un empleado, que está obligado a pagar contribuciones de seguridad social al igual que en el caso de un contrato de trabajo.

Maneras de poner fin a una relación contractual de trabajo en Polonia

Un contrato de trabajo puede ser disuelto:
1. Con el acuerdo de las partes.
2. Si una de las partes da aviso (empleador o empleado) con un plazo de preaviso. El preaviso obligatorio para un contrato indefinido es de dos semanas hasta los 6 meses desde el inicio del contrato, de un mes hasta los 3 años desde el inicio del contrato, y de 3 meses a partir de ese momento, pero en este caso negociable entre empresa y empleado.
3. Si una de las partes da aviso sin un período de preaviso.

Un contrato celebrado por tiempo determinado o por el tiempo que se tarda en completar una tarea específica se disuelve al final del término o cuando se completa la tarea (aunque puede, en ciertas circunstancias, ser disuelto antes).

Fuentes: Elaboración propia e información proporcionada por el portal foreignersinpoland.com